I dagens läge med snabba förändringar är rekryteringsprocessen allt viktigare. Rekrytering kan innebära en stor investering för framtiden men också ett kostsamt bakslag för organisationen.

En medveten och professionell rekrytering ger förutsättningar att lyckas. Det ställer krav på ett helhetsperspektiv på hela rekryterings-processen, från behovsanalys till introduktion. Många organisationer vill också ha en enhetlig policy för rekrytering med kompetens inifrån.

Vi genomför en utbildning som blandar användbara teorier med mycken praktisk träning, bl.a. i att intervjua. Det gör att kursdeltagaren direkt kan använda sin nya kunskap i sitt eget arbete.

Under utbildningen får deltagarna kunskap i att fastställa kravprofil, göra intervjuer och ta referenser. Vi ser t.ex. på:

	Vilka praktiska resp. personliga egenskaper ska sökanden ha?
	Finns kompetensförsörjningsalternativ?
	Hur bygger man upp en kravprofil?
	Ansvar och befogenheter.
	Tester
	Vilka frågeområden är viktiga i en intervju?
	Att tänka på före, under och efter intervjun.
	Att bedöma människor.
	Fallgropar.
	Utvärdering av intervju och kravprofil.
	Vilka frågor ska du ställa när du tar referenser?
	Checklista för referenstagning.

All utbildning är anpassad till er egen situation och era behov. Utbildningens längd är 2 dagar. För de som vill erbjuder vi en uppföljningsdag.

Områden

	Krishantering
	Kreativa och effektiva möten
	Ledarskap
	Mental träning
	Mentorprogram
	Presentationsteknik
	Projektledning
	Rekryteringsutbildning
	Sekreterar-/assistentutveckling
	Stresshantering
	Teamutveckling
	Föredragningsteknik